沉白转过身，依旧是那副悲天悯人的平静面孔，他对着匆匆赶来的李剑白微微颔首：“费心了，说说你的初步构想吧。”

两人来到沐泉号中间的大舱室一侧坐下，胡静默默地为二人送上了提神的热饮（未使用的灵泉水烧开）；

随后便安静地退至一旁，如同融入背景的影子。

李剑白端起喝了一口后，便迫不及待地摊开他那经过反复涂改的纸张，开始阐述他的设计：“主教大人，我的内核思路是多渠道获取，量化评定，阶梯兑换，动态调整”这四个原则。”

“首先，贡献点获取渠道，我初步设想了几大类：

第一个，是关乎物资的上交：

我们要根据物资的稀有度、实用性，设置一个清淅的基础贡献点数值。

比如，普通的食物、木材、淡水设置较低点数；

稀有金属、能量结晶（如雾气结晶）、后续可能的高阶超凡生物的血肉材料、实用的图纸、具有特殊效果的遗物等。

为此，我们需要配套制定一份尽可能详尽的《物资贡献点数基础对照表》：

作为收缴和评定的标准依据。

第二个是任务的完成：

我们可以发布不同的舰队。。。教廷任务，可以包括探索未知局域、狩猎指定超凡生物、收集特定资源、护卫、维修等。

根据任务难度、风险、耗时，设置不同的贡献点奖励。

任务可以由您直接发布，也可以由各船负责人申请，您来审批。

第三个则是战功的评定：

假设，我们后续在与其他势力或强大海怪冲突中，根据战斗表现、杀敌数量、承担风险等；

由您或指定负责人或者您自身进行战功评定，授予贡献点。

第四个是特殊贡献这一部分：

比如有船员。。。教徒提出重大建议被采纳、研发或改进关键技术、成功引荐可靠人才添加等，由您裁定给予一次性高额贡献点奖励。”

沉白静静地听着，不置可否。

这些渠道设计得中规中矩，但复盖还算全面。

李剑白端起温热的饮品喝了一口，润了润因激动而有些发干的喉咙；

然后继续深入阐述方案的内核部分：“其次，贡献点使用（兑换），我建议采用阶梯式定价”与权限等级”相结合的方式。

关于基础的物资层，比如食物、淡水、普通工具等，消耗少量贡献点即可兑换，保障基本生存。

而训练与技能层，比如红雾仿真训练资格、向胡静小姐申请疗愈之泉”使用；

申请向美咲小姐学习某些通用知识等，需要中等贡献点和相应级别。

至于从装备与资源层开始，就是比较珍贵的了；

可以兑换您收藏的武器装备、特殊材料，需要较高贡献点和相应级别。

而超凡的信息，现阶段可以算是内核层，比如秘药配方与成品秘药。。

“”

说到此处，李剑白的语气不由自主地加重，眼中闪过一丝渴望；

“此外，我个人建议，兑换配方所需的贡献点，远高于兑换单份成品秘药。

这样可以鼓励成员长期积累，也更有利于知识的传承和扩散。

而且，兑换配方，可能需要一定的前置条件或权限，比如需要积累到一定总额度的贡献点；

或者由您亲自审核其心性和潜力后，才开放兑换资格。

至于成品秘药，可以作为快速提升关键战力的奖励，还有特殊的情况。，“，沉白听完李剑白这番虽然因兴奋而语速略快，但条理清淅、层次分明的阐述之后；

微微颔首，表示初步认可。

李剑白考虑的还算全面。比如限制和门坎；

这防止了有人短期内投机取巧获取内核资源，也强调了权限控制，这一点很重要。

“最后，是关于惩罚与扣除机制。

，李剑白语气严肃起来，“违反舰队规定（细则还需完善，比如背叛、内斗、泄露机密、消极怠工等），根据情节严重程度，扣除相应贡献点。