温冉升职这件事，很快就在星蓝科技内部迅速传开了。

上午九点出头，消息就已经从hr部门蔓延到了技术部、市场部、运营部，甚至连楼下保安都听说了，那个入职不到一个月，才刚转正的小实习生温冉，一夜间变成了人事副总。

这消息的冲击力，不亚于在实习生群里扔了一颗核弹。

“听说了吗？人事部的温冉升副总了。”

“我认识她，我记得她不是跟我们一样是实习生吗？怎么突然连升这么多级？”

“据说是她在人事部会议上拍ceo的马屁，ceo一高兴就给她升了。”

“我去！这也行？那咱们是不是也可以去拍一下？”

“你拍一个试试，我赌你连门都进不去。”

“我估计是有关系，否则怎么可能升得这么快。”

“密码的，这年头升职还是要有背景啊！”

“.........”

茶水间里，几名实习生围在一起嘀嘀咕咕讨论着这个劲爆新闻。

那叫一个羡慕嫉妒恨！

因为就在温冉升职的同时，另一条更可怕的消息也在疯传，公司要裁掉一百多名应届实习生，几乎涵盖了今年新入职应届生的八成人数。

没有人知道自己是不是在名单上，但所有人都知道自己很可能在名单上。

“你们说，公司到底什么意思？招我们进来的时候说得天花乱坠，什么公司处于高速发展期，什么需要大量优秀人才，结果进来才一两个月就要把我们踢了。”

“这你还不懂？撑规模的呗，听说公司要上市，招股说明书上对企业人才有要求，等上市材料交上去了，咱们这些数据工具人就该被清理了。”

“真他妈黑啊！”

“嘘~小声点，你想被hr听见啊！”

“听见怎么了？我反正已经想好了，要是真裁到我头上，我就申请劳动仲裁！这种违法裁员，我不信我会输！”

“你牛逼！你先冲，我在后面给你喊加油。”

“.........”

这种对话在星蓝科技的各个部门不断地上演着。

有人愤怒，有人焦虑，有人已经默默地打开了招聘软件，准备投简历。

当然，绝大多数人还是选择了沉默。

不是他们不想闹，实在是公司拿捏他们的手段太多了，尤其是背调这块。

现在谁不知道各个大厂hr都是互通有无的，你要敢仲裁，那你的职业生涯基本上就结束了。

因为hr圈子里有个不成文的规矩，但凡仲裁过的一律不录用。

这才是让他们最忌惮的地方。

你可以不怕裁，但你怕的是被裁后，连下一份工作都找不到。

就在这时候，又一条消息在各个实习生群里传疯了。

温总今天代表公司请一部分同事吃晚饭。

名单稍后发各部门，被点到的同事，下午五点，公司楼下集合，统一出发。

“请客？”

“这好意思叫请客？这明明是断头饭！”

“呵呵....都准备把我们要裁了，还要请吃饭，这操作真的看不懂啊。”

“这有什么不懂的，资本家开除人不都喜欢搞个仪式感么，似乎这样显得公司有人情味，回头ceo对外采访的时候又可以说，啊，我们始终关心每一位员工的成长。”

“哈哈哈……你真相了！”

“不过说实话，我真不希望被点名。”

“.........”

然而事与愿违，绝大多数人都被点到了。

没被点到的也好不到哪去，今天轮到他们，明天说不定就轮到自己。

怨气在他们心中越积越重，有脾气爆的更是直接骂起了人。

“反正我不去！这饭谁爱吃谁吃！”